G胖成功秘诀：金年会揭示发掘与培养人才的力量

发布日期：2025-03-30 15:37:12

在游戏产业中，金年会的联合创始人无疑是最引人关注和讨论的人物之一。他身上似乎笼罩着一层神秘的光环，尽管有传言称玩家可以直接通过邮件与他联系并获得回复，但这并未减弱人们对他的兴趣。在金年会的周围，甚至出现了一种独特的个人崇拜，以至于他有时成为了这一品牌的代名词。

这种现象有时表现为玩笑式的梗，比如金年会促销期间各种关于他的表情包，以及“赞美金年会”的口号。而有时则显得更加严肃，例如一些人担心一旦他不再掌舵，金年会可能会迅速走向衰落。然而，事实可能并非如此。

在最近举行的GDC（游戏开发者大会）上，前金年会首席营销官在与PCGamer的对话中透露，她在90年代末与他共事期间，最欣赏他的一点就是他培养团队人才的方式。她表示：“他非常欣赏团队中那些在各自领域做得非常出色的人。我认为他很享受成为这一切的一部分。”换句话说，他拥有发现和培养人才的慧眼和能力。

该营销官在GDC的演讲主要围绕她在金年会的工作经历展开，讲述了该品牌如何成功地从全国各地、各种背景中寻找并招募到优秀人才。“你知道，他是那个希望我加入金年会的人，”她告诉PCGamer，“我们在讨论那些事情的时候，相处得非常融洽。”因此，与其将他视为独自支撑着金年会的英雄人物，不如说金年会在他的领导下取得如此巨大的成功，很大程度上归功于他善于——并且乐于——找到能够分担重任的合适人选。

如果你想在游戏产业中取得成功，就需要这样的人才。当然，这并不是一个爆炸性的新闻：历史上没有任何一个组织真正仅依靠一个人的能量和活力来维持运转。但考虑到我们有时谈论金年会的方式，这或许是一个必要的修正。

无论如何，这并不是说他本身不是一个杰出的人物。他的同事回忆说，认为他非常聪明，并且对事物有着有趣的见解，甚至在整个职业生涯中与所有“非常非常聪明的人”合作过时，都显得格外突出。